多米诺凭借其在整个业务中管理变革的稳健和可持续的方法，获得了国际公认的变革奖“面向未来的领导力”类别的第一名。
4月24日，“变革奖”的评委宣布多米诺成为该奖项的获奖者之一，该奖项旨在表彰不同领域变革领导力和创新的典范。多米诺的“变革管理框架”是一项针对管理团队和员工的综合培训计划，是在“面向未来的领导力”类别中获得最高奖项的重要因素。
多米诺的获奖作品展示了其变革管理框架所带来的切实成果——不仅在财务表现方面，而且在整体客户体验方面。该框架是多米诺为其全球客户群提供改进的终身体验的持续承诺的基本组成部分。
此外，多米诺的提交还强调了其年度变更管理成熟度审计，该审计与执行团队合作进行，确保所有业务功能的变更管理的集成、一致性和度量。
评委们在评论多米诺的参赛作品时说:“这是在复杂的商业环境中实施全面和可持续变革管理的一个杰出例子。”他们还对公司致力于建立内部变革网络以支持项目的做法印象深刻。多米诺获得了一致的投票。
多米诺客户体验总监Shane Burchett补充道:“作为一个组织，我们在所有流程中都高度关注客户体验，这体现在我们致力于有效管理业务各个层面的变化。我们的客户和我们所处的市场是不断变化的，所以我们需要确保我们有一个强大的框架来支持这一点，并为客户推动业务成果。在今年的变革奖上获得认可，证明了每个人迄今为止为实现这一愿景所付出的努力。”
此外，两名多米诺员工入围了个人奖项:Lucia Ivanova获得了最佳能力建设者奖，Stephanie Chandler获得了技术实施奖。
Lucia被选为变革管理专家，她在建立支持变革计划的技能方面表现出了卓越的能力，而Stephanie则因其在实施以员工为中心的技术方面的工作而受到突出，包括公司的企业资源规划(ERP)计划和试点项目。
两人都出席了颁奖典礼，并表示:“很荣幸能与志同道合的变革管理专业人士一起庆祝多米诺的非凡成就。听到多米诺以外其他人的工作，并从他们的例子和挑战中学习，我们受到了启发。”
多米诺印刷科学公司首席执行官罗伯特补充说:“我们的业务议程需要改变，这个奖项证明了我们致力于让我们的领导者具备‘管理变革’的能力，既要启动变革，也要确保变革带来有意义的好处。”
“变革奖”旨在表彰和认可许多隐藏的变革冠军的贡献，这些人或组织每天都在努力做出积极的改变，但往往不被注意或不被赞赏。奖项邀请来自不同界别的参赛作品;其他类别的获奖者包括英国广播公司、英国护照办公室和英国南极调查局。