4 선물과 접대
이 정책은 홍보 목적의 선물 또는 낮거나 적절한 가치의 접대를 주고 받는 것을 금지하는 것이 아닙니다. 하지만 특정 상황에서의 선물이나 접대는 뇌물에 해당될 수 있으며 모든 직원들은 선물과 접대에 관해서 반드시 엄격한 도미노의 윤리 정책을 따라야 합니다. 도미노의 모든 임직원은 누군가를 부적절하게 행동하게 하기 위해 설득하고자 혹은 공무원이 업무를 행하는 것에 영향을 주고자 하는 의도로 선물 혹은 접대를 제공하지 않습니다.
5 급행료(Facilitation payments)와 리베이트
도미노의 모든 임직원은 어떤 종류의 급행료와 리베이트도 제공하거나 제공 받지 않습니다. 급행료는 보통 공무원의 정부 측 일상 업무를 촉진하거나 보장하기 위해 이루어지는 소규모 비공식 지급입니다.리베이트는 일반적으로 사업상의 이익이나 이익에 대한 대가로 행해지는 지급입니다. 모든 도미노의 임직원은 반드시 급행료나 리베이트가 당사에 의해 이루어지거나 수락될 수 있는 어떠한 활동도 피해야 합니다.
6 기부
우리는 정당에 어떤 종류의 기여도 하지 않습니다. 어떤 자선 목적의 기부도 상업적인 이익을 얻기 위한 목적으로 행해지지 않을 것입니다.
7 기록 보관
7.1 도미노는제3자에 행해지는 모든 지불의 사업적인 이유의 근거로써 자사의 재무 기록을 보존하고 적절한 내부 관리를 행합니다.
7.2 제 3자에 행해진 접대, 선물 또는 경비와 관련된 모든 비용 청구는 반드시 자사의 경비 정책에 따라 이루어져야 하며 구체적으로 지출의 이유를 기록해야 합니다.
7.3 고객, 공급 업체, 사업 상의 연락처와 같은 제3자와 관련된 모든 거래, 인보이스, 제안서, 기타 문서와 기록은 반드시 엄격한 정확성과 완전성을 가지고 준비되고 유지되어야 합니다. 어떤 계좌도 부적절한 지불을 용이하게 하거나 감추기 위해 부외 보관되어서는 안됩니다.
8 우려 제기
도미노의 직원들은 가능한 가장 초기의 단계부터 모든 문제나 배임 의혹에 대한 우려를 제기할 수 있도록 권장됩니다. 어떤 직원도 뇌물 수수에 대한 우려를 실제로 제기한 것에 의해 그 우려가 실제가 아닌 것으로 밝혀진다 하더라도 이에 대해 어떤 손해를 입지 않을 것입니다.
9 모니터링
이 정책의 효율성은 정기적으로 이사회에 의해 검토될 것입니다. 내부 관리 시스템과 절차는 내부 회계 감사 절차에 의해 검사될 것입니다.