Chez Domino France les équipes sont expérimentées et nous attachons une grande importance au développement professionnel et à l’enrichissement des connaissances de chacun.
Domino SAS a obtenu au titre de l’année 2024 pour son index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes, un score total de 76 points sur 100.
Le calcul de cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et visant à les supprimer est composé de 4 indicateurs* dont les résultats sont les suivants :
1- Indicateur d’écart de rémunération : 25/40
2- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
*Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Domino SAS, à travers son plan d’action sur l’égalité professionnelle a défini des objectifs de progression.
La société a choisi 3 domaines d’action : Embauche, Rémunération, articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
| EMBAUCHE |
Susciter la diversité dans nos recrutements et la mobilité interne afin de faire évoluer les stéréotypes attachés à certains métiers.
Susciter des candidatures féminines pour les postes à responsabilité.
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100% des intitulés et rédaction des offres d’emploi permettent la candidature de toute personne indépendamment de son sexe
Inciter les salariés à participer à des évènements externes et internes pour promouvoir nos métiers où la proportion de Femmes/Hommes est déséquilibrée et pérenniser en interne les Vis ma vie.
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Nb d’offres d’emplois analysées et validées
Nombre de participants à des évènements
Nombre de vis ma vie réalisés
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| REMUNERATION |
Renforcer la vigilance en matière d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes afin d’assurer l’égalité de rémunération à l’embauche et en cours de carrière, quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes et d’amoindrir les disparités salariales existantes.
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Etude de rémunération lors de la revue annuelle des augmentations afin de mener des actions correctrices si des écarts de rémunérations sont injustifiées.
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% de personnes concernées
% de femmes augmentées égal au pourcentage d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation au mérite
Indicateur d’écart de rémunération de l’index égalité hommes femmes
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| ARTICULATION ENTRE ACTIVITE PROFESIONNELLE ET EXERCICE DE LA RESPONSABILITE FAMILIALE |
Améliorer l’harmonisation des temps de vie professionnelle / vie privée
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Améliorer la flexibilité des dérogations d’horaires
Faciliter le travail exceptionnel |
Nb de dérogations d’horaires accordées et nb de dérogations modifiées en cours d’année
Nombre de jours de télétravail exceptionnel effectués (suivi via l’outil Timmi absences)
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