Chez Domino France les équipes sont expérimentées et nous attachons une grande importance au développement professionnel et à l’enrichissement des connaissances de chacun.
Domino SAS a obtenu au titre de l’année 2023 pour son index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes, un score total de 68 points sur 100.
Le calcul de cet index permettant de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et visant à les supprimer est composé de 4 indicateurs* dont les résultats sont les suivants :
1- Indicateur d’écart de rémunération : 23/40
2- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
3- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC
4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
*Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité.
Domino SAS, à travers son plan d’action sur l’égalité professionnelle a défini des mesures de correction et des objectifs de progression afin d’atteindre sous 3 ans maximum un index au minimum de 75 points.
La société a choisi 3 domaines d’action : Recrutement, Rémunération, Formation
| RECRUTEMENT |
Mixité dans la rédaction des offres d’emplois
Former l’ensemble des managers afin de lutter contre les stéréotypes femmes hommes mis en œuvre lors des procédures de recrutement
Valorisation de la mixité
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100% des intitulés et rédaction des offres d’emploi permettent la candidature de toute personne indépendamment de son sexe
Déploiement d’une action de formation et d’un guide de bonne conduite du recrutement aux managers
Actions de communication et de sensibilisation sur la force des différences et les atouts de la diversité
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Nb d’offres d’emplois analysées et validées
% des managers formés et informés
Au minimum 2 actions de communication annuellement
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| REMUNERATION |
Assurer l’égalité de traitement aux salarié(e)s absents pour congé maternité, congé d’adoption ou congé parental
Avoir une proportion identique de femmes et d’hommes bénéficiant d’une augmentation au mérite
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100% des personnes concernées bénéficient au minimum des augmentations de salaire de base
Un comparatif des augmentations de l’exercice commercial écoulé est effectué à chaque début d’exercice commercial et des actions correctrices sont mises en place si des écarts sont identifiés
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% de personnes concernées
% de femmes augmentées égal au pourcentage d’hommes ayant bénéficié d’une augmentation au mérite
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| FORMATION |
Assurer les mêmes possibilités d’accès à la formation (hors obligations légales) entre les femmes et les hommes |
Plan de développement construit en partenariat avec les managers et collaborateurs et besoins en formation recensés annuellement en veillant à ce que l’ensemble des populations soient concernées |
% d’hommes et de femmes formés par catégorie professionnelle
Nb de demandes d’action de développement par sexe et pas CSP et taux d’acceptation
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Ce plan d'action a été porté à la connaissance des salariés et a fait l'objet d'un dépôt auprès de la DREETS.